O Birkman, é uma avaliação multidimensional que integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais. Foi elaborado pelo psicólogo americano Dr. Roger Birkman, há mais de 60 anos, a partir de inúmeras pesquisas realizadas com os mais diversos tipos de pessoas.
O Método Birkman tem sido utilizado por cerca de 3 milhões de pessoas e mais de 5.000 organizações (empresas como Continental Airlines, Boeing, Pfizer, Cox Communications e Procter & Gamble, entre outros) que confiam nele para ajudar a construir uma força de trabalho comprometida através da seleção e contratação focada, desenvolvimento de liderança, formação de equipes e resolução de conflitos.
O método científico utilizado permite obter uma visão abrangente do comportamento e enfatiza aspectos ligados aos interesses, motivações, atitudes e gostos pessoais.
Veja mais sobre a história de sua concepção na reportagem do Dr. Roger Birkman.
http://www.birkmanbrasil.com/como-tudo-comeccedilou.html
Diferenciais do método Birkman:
1. Considera que os comportamentos são baseados na Percepção do Indivíduo sobre os fatos
• Durante a Segunda Guerra Mundial, eu servi como piloto e instrutor de pilotos, voando um B-17 da Inglaterra para a Europa. Notei um fenômeno particular entre os meus colegas pilotos, que o seu comportamento parecia ser influenciado diretamente pela sua própria percepção de eventos. Com base nessa observação, eu comecei a tentar formular uma maneira de medir o que realmente motiva o comportamento humano.
2. Endereça as respostas “defensivas” do indivíduo de
maneira efetiva
• Há muito tempo é evidente para mim que outros testes em uso têm duas grandes falhas. Primeiro, eles não consideram as pessoas que tendem a responder defensivamente. Esse tipo de resposta coloca o avaliado em uma condição mais favorável, sendo essas respostas honestas ou não.
3. Considera com bastante detalhe as características individuais de cada pessoa dentro do arquétipo
• E segundo, os testes utilizam categorias de personalidade rígida, que não contabilizam as diferenças individuais.
4. Trabalha não apenas com o comportamento usual, mas também com as reações em situação de stress e fatores motivacionais (interesses, necessidades)
• O que importa, no entanto, é estarmos conscientes: a capacidade de abordar o contraste e frequentemente, as necessidades opostas que as pessoas têm.
5. Permite o auto-conhecimento e ainda direcionamentos para lidar com suas características particulares
• “Birkman” não só fornece rótulos convenientes para as pessoas para que tenham uma melhor compreensão de si mesmas, como oferece instruções para a manutenção e cuidados na gestão dos talentos em curso.
